Bruselas, 7 mar (EFE).- La Comisión Europea (CE) presentó este jueves su ‘Hoja de ruta para los derechos de las mujeres’, que servirá como “brújula” para una “Europa más igualitaria”, pese a que el club comunitario es “uno de los mejores lugares del mundo para ser mujer”.
Así se expresó este viernes la comisaria europea de Igualdad y Preparación y Gestión de Crisis, Hadja Lahbib, al presentar en rueda de prensa ese documento que definirá la orientación de las futuras medidas sobre igualdad de género enmarcadas en la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025 y que hizo público en la víspera del Día Internacional de la Mujer.
“Esta hoja de ruta marca un camino para avanzar hacia una Europa más igualitaria”, afirmó la exministra de Exteriores de Bélgica, que subrayó, pese a todo, que “la Unión Europea es uno de los mejores lugares para ser mujer” en el mundo, aunque reconoció que aún queda mucho por hacer.
Y, en un contexto en el que el conflicto bélico en Ucrania ocupa las agendas políticas y mediáticas, Lahbib puso el acento en el hecho de que “la guerra que está sucediendo afecta a los derechos de las mujeres y niñas” especialmente.
“Vemos que los derechos de las mujeres están siendo amenazados de forma preocupante en todo el mundo”, alertó.
Con esta hoja de ruta, el Ejecutivo comunitario pretende “impulsar la agenda de igualdad de género y aportar una visión política a largo plazo para avanzar en los derechos de la mujer”, en concreto en ocho áreas, según informó el ejecutivo comunitario.
Ocho retos
Lahbib apuntó de partida la lucha contra la violencia machista ya que, según aseguró, una de cada tres mujeres en la Unión Europea (UE) ha sufrido violencia sexual o física, según el último informe sobre igualdad de género en la UE publicado en noviembre pasado.
En este sentido, la hoja de ruta pretende luchar contra todas las formas de violencia de género a través de la prevención y la protección de las víctimas.
La comisaria apuntó también, entre las prioridades de ese documento, el cuidado de la salud de las mujeres, pues en la UE sufren más infartos que los hombres “no porque sean más débiles, sino porque la investigación médica ha priorizado” a ellos, dijo, al subrayar que esa brecha en la ciencia “cuesta vidas”.
La política belga también destacó la búsqueda de la igualdad salarial, debido a que en la UE las mujeres cobran un 12 % menos que los hombres por hora, según datos oficiales.
Por eso, entre los objetivos concretos se encuentran cerrar la brecha salarial y de género a través de la alfabetización financiera entre mujeres y el abordaje de la infravaloración de los trabajos femeninos.
También plantea promover inversiones en el sector de los cuidados de larga duración, la promoción de una perspectiva de género en todos los niveles educativos, animar a las niñas a participar en los campos científicos y tecnológicos o la promoción de una representación equilibrada de género en las esferas públicas y políticas.
De igual forma, Lahbib avanzó la puesta en marcha de mecanismos institucionales que garanticen infraestructuras institucionales especializadas para la igualdad de género y financiación sostenible para políticas de igualdad de género y organizaciones de derechos de las mujeres.
Progreso lento y desigual en los Estados
Lahbib resaltó el “progreso” llevado a cabo en los últimos cinco años en la UE en normas sobre transparencia salarial, equilibrio entre vida laboral y personal para la igualdad de responsabilidades de cuidado, equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas y en la lucha contra la violencia contra la mujer.
Sin embargo, la Comisión reconoció que, si bien la Unión Europea (UE) ha avanzado en normas relacionadas con la igualdad de género, este desarrollo es “lento y desigual en las distintas áreas y Estados miembros”, según apuntó el Informe sobre Igualdad de Género de 2025, también presentado este viernes.
El mismo informe subraya que, aunque la brecha salarial y de empleo entre hombres y mujeres se está reduciendo “lentamente”, persisten la violencia contra las mujeres, las normas discriminatorias y los estereotipos de género.
Además, indicó que las mujeres están sobrerrepresentadas en los puestos peor remunerados y subrepresentadas en los puestos de toma de decisiones.
Por su parte, la presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen, declaró en un comunicado que las sociedades en las que se trata a mujeres y hombres por igual son “mejores, más justas y más exitosas”.
