Madrid, 10 jun (EFE).- La ministra de Sanidad, Mónica García, ha defendido este miércoles a ultranza su borrador de estatuto marco desmontando «bulos y rumores», a dos días de que se materialice la huelga convocada por dos sindicatos médicos, cuyas reivindicaciones apoya el conjunto de la profesión.
«Tal y como nos comprometimos al llegar a este ministerio, llevamos meses trabajando y dialogando para mejorar las condiciones laborales y acabar con la precariedad. Frente a bulos y rumores falsos, estos son nuestros compromisos hasta el final y contra todas las resistencias», ha señalado la ministra en sus redes.
Junto al mensaje, la ministra acompaña un hilo del Ministerio de Sanidad que desgrana sus principales iniciativas en la reforma de la ley, muchas de las cuales contrastan con las quejas que han llevado a CESM y SMA a convocar el paro.
Un paro cuyas motivaciones comparte el conjunto de la profesión; precisamente, este miércoles, el Foro de la Profesión Médica ha lanzado un comunicado en el que vuelve a exigir un estatuto propio para los facultativos independiente del resto del personal del SNS, porque cree que el borrador de Sanidad perpetúa la situación de precariedad para este colectivo.
Las principales propuestas de Sanidad en el estatuto marco a dos días de la huelga son:
Guardias, descansos y turnos
– Ahora, las guardias o la combinación de jornada ordinaria y de guardia son 24 horas. Los descansos de las guardias y las jornadas de descanso obligatorio tras la guardia no están regulados y se deben a la administración.
Con la reforma, esas 24 horas se reducen a un máximo de 17. Los descansos dejan de ser horas a deber y se descuentan de la jornada ordinaria. También se regulan, por primera vez, las guardias localizadas y el teletrabajo.
– También regula la jornada laboral y la atención urgente/continuada, fijando límites horarios semanales: 3 horas por debajo de la normativa europea (máximo 45 horas). Si se trabajan más horas, se activa la vigilancia por parte de Riesgos Laborales.
– Crea la exención del turno de noche para el personal que trabaja a turnos mayor de 55 años y se amplían los motivos de exención de la realización de la guardia, incluyendo los supuestos de enfermedad, que antes no existían.
Exclusividad
– Elimina la exclusividad para los profesionales que finalizan la formación especializada, pero se mantiene para cargos directivos, jefaturas y mandos intermedios.
Conciliación
– Garantiza la conciliación personal, profesional y familiar, flexibilizando las condiciones para adaptarlas a las necesidades de cada profesional.
Agresiones
– Reconoce al personal sanitario como autoridad pública ante las agresiones.
Fin de la temporalidad
– Elimina la precariedad y la inestabilidad laboral, obligando a la celebración de una oferta pública de empleo (OPE) cada dos años. «Nunca más eventuales e interinos de 10-15 años, ni contratos precarios encadenados».
Clasificación profesional
– Introduce una nueva clasificación profesional en función del Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje permanente (MECU) y se incluye el periodo de formación sanitaria especializada para estructurar los grupos según los años de formación. «Todos los profesionales verán reconocido su esfuerzo y su talento», garantiza.
Movilidad
– Hasta ahora, no ha habido concursos de traslado en muchos servicios de salud. El documento regula concursos abiertos y permanentes para evitar que los servicios de salud no convoquen los concursos de traslado.
Paridad
– Introduce la paridad en los órganos de decisión, gestión y gobierno. Se reconoce como tiempo de trabajo la formación, investigación, docencia y gestión.
– Añade 12 nuevos derechos individuales y 3 colectivos. Se abre la puerta a la profesionalización de la gestión.
Salud laboral
– Actualmente, no hay referencias a la salud laboral. El borrador incorpora la vigilancia por parte de Riesgos Laborales y el consentimiento y voluntariedad para la ampliación de horarios, con el fin de evitar abusos y garantizar la protección de la salud de los profesionales.
Investigación
– Introduce la figura del personal estatutario investigador y se regula la carrera investigadora dentro del Sistema Nacional de Salud.
